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En esta sección se explica como se hacen los cálculos para obtener el coeficiente de abuso.

1. Aspectos legales

La Ley 11.544 define las jornadas laborales:

Artículo 1° — La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. [...]
Artículo 2° — La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres [...] la duración del trabajo no excederá de seis horas diarias o treinta y seis semanales. [...]

Sin embargo, acorde a la Ley de contrato de trabajo (n° 20.744), artículo 1, las condiciones laborales pueden variar:

Artículo 1° — El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales.
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales.
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres.

Es decir que cada trabajo puede estar regulado de distintas maneras, con diferentes jornadas laborales y condiciones. Por ejemplo, los estatutos profesionales modifican normas que regulan ciertas actividades, y los convenios colectivos suelen establecer una jornada de 44 horas semanales para las actividades que regulan.

Además, el artículo 201 de la ley 20.744 define las horas extras y el trabajo insalubre de la siguiente manera:

Artículo 201 — El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, [...] un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.

2. Cálculo de coeficiente de abuso

El coeficiente de abuso es un número que indica por cuanto hay que múltiplicar al sueldo que gana un trabajador para llegar a lo que "debería ganar". Es decir, que cuánto más grande es este número más dinero es el que debería ganar.

A partir de lo expuesto en el punto 1, para facilitar la carga y el cálculo del CA se establecieron algunos conceptos:

A continuación haremos unos ejemplos.

  1. Supongamos un trabajo en el que está estipulado que se cobre $82 por día.
    1. Si un persona gana $50 por 8 horas de trabajo el coeficiente se calcula de la siguiente forma:
      \text{Sueldo hora que deberia ganar: } \frac{$82}{\text{1 dia laboral}} = $10.25 \text{ x hs}
      \text{Sueldo hora que gana: } \frac{$50}{\text{8 hs}} = $6.25 \text{ x hs}
      \text{Coeficiente de abuso: } \frac{$10.25 \text{ x hs}}{$6.25 \text{ x hs}} = 1.64
    2. Si ganase $103 por 10 horas al día, para calcular el coeficiente hay que tener en cuenta que hay dos horas extras, y que estas valen el 50% más.
      \text{Valor de horas trabajadas: } 10 + 2 \times 50% = 11 \text{ hs}
      \text{Sueldo hora que gana: } \frac{$103}{\text{11 hs}} = $9.36 \text{ x hs}
      \text{Coeficiente de abuso: } \frac{$10.25 \text{ x hs}}{$9.36 \text{ x hs}} = 1.09
    3. Si trabaja 74 hs a la semana (en 6 días) y gana $500, hay que separar las distintas horas extras que tienen distintos valores: 48 hs son simples, luego hay un 50% de estas horas (24 hs) que valen el 50%. Y además hay 2 horas que valen el doble. Finalmente el cálculo queda:
      \text{Valor de horas trabajadas: } 74 + 24 \times 50% + 2 \times 2 = 90 \text{ hs}
      \text{Sueldo hora que gana: } \frac{$500}{\text{90 hs}} = $5.55 \text{ x hs}
      \text{Coeficiente de abuso: } \frac{$10.25 \text{ x hs}}{$5.55 \text{ x hs}} = 1.84
    4. Si trabaja 9 hs, haciendo 15 unidades por jornada, y ganando $0.5 por unidad, hay que calcular la cantidad de horas valor trabajadas, y el sueldo por día.
      \text{Valor de horas trabajadas: } 9 + 1 \times 50% = 9.5 \text{ hs}
      \text{Sueldo dia que gana: } 15 \times $0.5 = $7.5
      \text{Sueldo hora que gana: } \frac{$7.5}{9.5 \text{ hs}} = $0.79 \text{ x hs}
      \text{Coeficiente de abuso: } \frac{$10.25 \text{ x hs}}{$0.79 \text{ x hs}} = 12.98
  2. Supongamos un trabajo en el que se gana $2825 por mes.
    1. Una persona gana $1500 al mes, trabajando de lunes a viernes 8 horas y los sábados 6 horas. Es decir, que son 46 horas semanales, y por 4 semanas obtengo la cantidad de horas trabajadas al mes. Y el sueldo hora que gana se calcula como
      \text{Valor de horas trabajadas: } 46 \text{ hs} \times 4 \text{ semanas } = 184 \text{ hs}
      \text{Sueldo hora que gana: } \frac{$1500}{184 \text{ hs}} = $8.15 \text{ x hs}
      \text{Sueldo hora que deberia ganar: } \frac{$2825}{48 \text{ hs} \times 4} = $14.71 \text{ x hs}
      \text{Coeficiente abuso: } \frac{$14.71 \text{ x hs}}{$8.15 \text{ x hs}} = 1.80
    2. Una persona gana $1900 al mes, trabajando de lunes a viernes 8 horas, los sábados 6 horas y 4 horas los domingos. Por lo tanto, trabaja 50 horas a la semana, donde 46 horas son simples, y 4 que valen el doble por ser del domingo. \text{Valor de horas trabajadas: } (50 \text{ hs}+ 4 \text{ hs} \times 2) \times 4 \text{ semanas} = 232 \text{ hs}
      \text{Sueldo hora que gana: } \frac{$1900}{232 \text{ hs}} = $8.18 \text{ x hs}
      \text{Coeficiente abuso: } \frac{$14.71 \text{ x hs}}{$8.18 \text{ x hs}} = 1.79
  3. Supongamos un trabajo en el que está establecido ganar $15 por 20 unidades trabajadas (por ejemplo cosecha de 20 kg de fruta)
    1. Si una persona cobra $100 cada 500 unidades trabajadas, entonces el coeficiente de abuso se calcula como la división entre lo que debería ganar por unidad y lo que gana por unidad. \text{Sueldo unidad que deberia ganar: } \frac{$15}{20} = $0.75
      \text{Sueldo unidad que gana: } \frac{$100}{500} = $0.2
      \text{Coeficiente abuso: } \frac{$0.75}{$0.2} = 3.75