El procurador general de la Nación interino, Eduardo Casal, habilitó el lunes pasado la inscripción para los Concursos N°378 de la Unidad Fiscal San Juan y N°381 de la Unidad Fiscal Mendoza, para cubrir vacantes del agrupamiento Técnico Administrativo para personas comprendidas en las previsiones de Ley N°27.636, de promoción del acceso al empleo formal para personas travestis, transexuales y transgenero “Diana Sacayan - Lohana Berkins”.
El titular del MPF, a través de la Resolución ING N°15/2026, fijó además, el período de evaluación entre el 1° y el 5 de junio próximos.
Tal como surge en los considerandos, el procurador, por Resolución PGN N° 14/23 había dispuesto la asignación de un contrato con relación de dependencia en una plaza equivalente a medio oficial o escribiente auxiliar, según correspondiera, a cada provincia, jurisdicción y/o fuero.
Así, el acto administrativo ordena que las y los postulantes deberán aprobar de forma previa los exámenes y los mecanismos de selección previstos en el sistema de ingreso democrático e igualitario del Ministerio Público Fiscal de la Nación.
Las inscripciones, que estarán abiertas hasta mañana, se realizarán a través de la plataforma web del Sistema de Ingreso Democrático e Igualitario del MPF.
Escasa inscripción
En este marco, el área de Ingreso Democrático informó que en los concursos indicados se registró una escasa inscripción de postulantes alcanzados/as por dicha norma por lo que, con el objeto establecer medidas de acción positivas orientadas a lograr el efectivo cumplimiento de la manda legislativa, se dispuso la reapertura del plazo de inscripción de dichos concursos y de acuerdo con los requisitos establecidos por los artículos 12 y 41 del Reglamento para el ingreso democrático e igualitario aprobado por Resolución PGN N° 507/14.
En junio de 2023, el procurador había dispuesto que la Oficina de Bienestar Laboral y Resolución de Conflictos, dependiente de la Dirección de Recursos Humanos, elabore un plan de acompañamiento para que las personas contratadas "logren una efectiva inclusión en un ambiente laboral que respete la identidad de género y promueva el desarrollo personal, la igualdad de derechos y oportunidades, la no discriminación, el trabajo digno y productivo, la educación, la seguridad social, el respeto por la dignidad y la privacidad, intimidad y libertad de pensamiento", de conformidad con lo establecido en el artículo 2° de la ley de cupo.