La Dirección General de Políticas de Género (DGPG) presenta el Mapa de Género del Ministerio Público Fiscal con los datos relevados por la Secretaría General de Administración y Recursos Humanos del organismo, con el objetivo de monitorear la variación en la composición del personal en base al género y diseñar estrategias de trabajo que redunden en una composición más equitativa entre hombres y mujeres en la estructura, en especial en las máximas jerarquías.

Los datos de este año –consistentes con los anteriores- revelan que, si bien el organismo sigue teniendo una repartición equitativa de los cargos entre varones y mujeres en un 50 por ciento, se observa la persistencia de obstáculos que impiden mantener esta paridad en toda la pirámide institucional, en especial en los cargos de mayor jerarquía.

Estos datos confirman la necesidad de intensificar los esfuerzos institucionales en el diseño de mecanismos que permitan un mayor acceso de las mujeres a los cargos de mayor jerarquía. En este sentido, la DGPG continúa trabajando en la profundización de estudios diagnósticos y evaluaciones de desempeño institucional para elaborar en conjunto con otras áreas, la implementación de diversas estrategias que contemplen una mirada de género que contribuyan a contar con un organismo más equitativo.